 |
» |
|
|
|
|
|
|
Hızlı Erişim |
|
|
|
Diğer seçimleriniz için lütfen soldaki menüyü
kullanınız.
|
|
|
|
| | | |
1989 yılında kurulan HP Türkiye, yurt çapında üç ayrı ilde ofisleri ve yurdun dört bir yanında faaliyet gösteren yetkili servis merkezleri ile ürün ve hizmetlerini tüm Türkiye’ye iletiyor. 2007 yılı toplam cirosu
700 milyon doları aşan HP Türkiye, 300’ü aşkın çalışanı ve güçlü kanal altyapısı ile, ciro bazında kişi başına gelir olarak en yüksek verimliliğe; yazıcı ve tarayıcı pazarında ise en yüksek paya sahip bulunuyor.
Müşterilerimiz için varız: Müşterilerimizi her
yaptığımız iş ve her aldığımız karar için ilk plana
koyarak hareket ediyoruz. Kurum içi kültür ve yönetim
proseslerimizi hep çalışanlarımızı müşterilerimize en
fazla faydayı sağlama ve değer katma yönünde motive
etmek ve yetkilendirmek yönünde inşa ediyoruz.
|
 |
İlişkilerimizde güven ve saygı esastır: Hep
birlikte heyecanla çalışabileceğimiz ve her birimizin
değer katacagı bir iş ortamında çalışıyoruz. Gerekli
araç ve destek sağlandığında en iyi işi çıkarmak
istediğimiz ve çıkaracağımız inancına ve yaklaşımına
sahibiz. İşe alırken birlikte olağanüstü başarılar
sergileyebileceğimiz inançta ve yetenekte takım
arkadaşlarını arıyoruz.
Her birimiz yüksek seviyede başarı ve katkı için
çalışıyoruz. Başarı ve kişisel katkı HP’nin temelidir:
Tüm hp çalışanları müşteri beklentilerini hep daha
fazlasıyla karşılamak konusunda duyarlı ve odaklıdır.
Bunun için sürekli bu yönde hep daha iyi sonuçlar elde
edebileceğimiz, kendimizi aşacağımız daha iyi yöntemler
ve çabalar peşindeyiz.
Sonuç odaklıyız ve hedeflerimizi hep birlikte takım
oyunuyla aşıyoruz: Başarımızın anahtarı şirket içi
takımlar ve organizasyonlarımız arasındaki verimli
işbirliğidir. Müşterilerimizin, hissedarlarımızın ve iş
ortaklarımızın beklentilerini karşılamak ve aşmak için
tek bir takım olarak çalışırız.
Hızlı hareket ediyoruz:Rakiplerimizden daha hızlı
hareket etmek, daha hızla pazara sunmak, müşteriye
eriştirmek, gelire ve karlılığa dönüştürmek. Başarımız
için hız önemlidir. Bunu verimlilik konusunda duyarlı,
hızlı karar alabilen yetkin ve yetenekli
çalışanlarımızla sağlıyoruz.
Anlamlı buluşlar peşindeyiz: İnsanlık için
faydalı ve önemli buluşlar sağlayan bir teknoloji
şirketiyiz. Sadece buluş yapmak için değil,
müşterilerimizin ihtiyaçlarını karşılamaya ve aşmaya,
onların en yararına yönelik buluşlar sağlamak için
çalışıyoruz.
Açıklık ve dürüstlük vazgeçilmezlerimizdir: Tüm
işlerimizde ve ilişkilerimizde açıklık, dürüstlük ve
doğrudan iletişim asıldır. Bütün bunların bize güven,
saygı ve bağlılık kazandıracağı bilinciyle hareket
ederiz. Hepimiz en yüksek iş etik ve değerlerini
doğrudan sahipleniriz.
|
| | | |
| Performans Yönetimi: Şirket bünyesinde tüm
çalışanlar için etkin bireysel gelişim ve toplu öğrenme
planları, iş ve performans değerlendirmeleri ve bu
değerlendirmeler doğrultusunda ücret, sosyal haklar ve
ödüllendirme uygulamalarını içeren ve sürekli gelişimi
hedefleyen performans yönetimi sistemi uygulanmaktadır.
|
 |
Gelişim Planlaması: Her yıl performans
değerlendirme ve planlama sürecinin bir parçası olarak
her çalışanın önümüzdeki bir yıllık dönem içinde gelişme
sahaları yöneticisi ile birlikte belirlenmektedir.
Gelişim planları yöneticiler tarafından İnsan Kaynakları
birimi ile paylaşılır ve buna bağlı olarak çalışanın
yıllık eğitim planı oluşturulur.
Şirket İçi Yetenek Yönetimi: HP'nin global
Yetenek Yönetimi programı kapsamında performansı ve
potansiyeli yüksek olan çalışanların yetenek ve
potansiyelleri özel olarak değerlendirilmekte ve özel
gelişim ve liderlik programları ile desteklenmektedir.
Sağlanan Sosyal Olanaklar: Tüm şirket çalışanlarını ve aile bireylerini kapsayan özel sağlık sigortası, özel göz ve diş sağlığı yardımları, tüm çalışanları kapsayan özel hayat sigortası, bireysel emeklilik grup poliçeleri, check-up ve fitness desteği, yemek kuponları ve ulaşım servis olanakları vardır.
Sosyal Etkinlikler: Tüm şirket çalışanlarının ve
aile bireylerinin oluşturduğu
"HPClub", şirket çalışanları ve aileleri arasında sosyal
dayanışma ve yardımlaşma sağlamakta ve çeşitli sosyal,
kültürel ve sportif faaliyetler düzenlemektedir.
İzin Politikası: 1-5 sene için 18 gün, 5-15 sene
için 21 gün, 15 yıldan sonra ise 27 gün şeklinde
uygulanmaktadır.
Kalite Güvence Sistemi: Şirket faaliyetleri ve
organizasyonunun tümü için IS09001 kalite güvence
sistemi uygulanmaktadır. Kalite güvence ve geliştirme
faaliyetleri, her bir bölümden temsilcilerin yer aldığı
Kalite Liderlik Takımı tarafından yürütülmektedir.
HP Kariyer Günleri Sunumu |
|
|
|
Dosya boyutu yaklaşık 30MB olduğu için sunumu
bilgisayarınıza yüklemeniz zaman alabilir. Yükleme süreniz bağlantı hızınıza göre
değişecektir. | | |
İnsan Kaynaklarımızdan Makaleler |
|
|
|
|
|
